eine (neue) Rolle und Funktion einnehmen – reflektieren – weiterentwickeln
Handeln reflektieren – Ziele und Werte überprüfen – Rollen entwickeln
Arbeits- und Kommunikationsprozesse analysieren – bearbeiten – optimieren
Fallverläufe und -systeme erkennen – verstehen – passgenau handeln
begleite ich Sie in Ihrem Weiterbildungs- Beratungs- und Reflexionsprozess methodisch und strukturierend.
Gelingende Supervision braucht einen Schutz- und Übungsraum zugleich, in dem nicht nur das Thema, sondern bestenfalls auch darunterliegende Probleme und Spannungen kommunizierbar und (be-)greifbar werden; damit dies gelingt, bringen Sie Ihre Themen und Inhalte ein – als systemisch-integrative Supervisorin unterstütze ich Sie allparteilich, aufmerksam und respektvoll, fragend und hinterfragend sowie darin, Ihre Lösungen zu (er-)finden.
Supervision kann von Einzelpersonen, als Team oder von Gruppen wahrgenommen werden; Sie können Mitarbeitende oder Leitungs- / Führungskraft sein oder aus verschiedenen Arbeitsbereichen / Arbeitsfeldern stammen und ein gemeinsames (Beratungs-)Anliegen haben.
Ich verpflichte mich, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln.
